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2019黑龙江省牡丹江绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才100人招聘方式

推荐:黑龙江公务员考试信息2019-05-15 09:18:31 | 绥芬河市人民政府
绥化事业单位招聘公告2019黑龙江省牡丹江绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才100人公告,报名时间为2019年5月23日—5月28日。请考生及时关注绥化中公教育,获取考试相关信息!事业单位备考QQ群:808316744(一键加群)

2019黑龙江省牡丹江绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才100人公告

四、引进程序

本次公开引进按发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等相关程序进行。

(一)发布公告

在绥芬河市人民政府网(www.suifenhe.gov.cn)和重点高校就业信息平台发布公告。

(二)报名方式、时间及地点

本次引进采取网上报名和高校宣讲现场报名相结合的方式进行。

1.网上报名。时间:2019年5月23日—5月28日。报考人员在绥芬河市人民政府网下载并填写《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》(附件3),发送至报名邮箱sfhrcyj@163.com ,电子邮件主题请按以下格式规范填写,样式为:姓名+岗位代码,每人限报一个岗位。同时,将《就业推荐表》(加盖院系和学校就业主管部门公章)、高考成绩单(本科毕业生需提供)、教师资格证书及其他资历证明等材料电子扫描件,发送至报名邮箱。

联系人:冉老师,联系电话:0453-3997782 18249892896
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2.校园宣讲。时间及地点如下:

(1)东北农业大学

时间:2019年5月23日(9:00-11:00)

地点:东北农业大学音乐厅106室,举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

(2)东北林业大学

时间:2019年5月23日(14:00-16:00)

地点:东北林业大学丹青楼220室,举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

(3)哈尔滨师范大学

时间:2019年5月24日(9:00-11:00)

地点:哈尔滨师范大学松北校区崇师楼D区102室,举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

(4)吉林大学

时间:2019年5月27日(10:00-11:40)

地点:吉林大学南校逸夫楼325室,举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

高校现场报名所需材料与网上报名要求一致,并携带本人有效身份证原件及复印件1份。

报名要求:报考信息必须真实、准确,对伪造虚假信息、骗取考试或引进资格的,一经查实,取消相应资格。因考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的,责任由考生本人承担。

(三)资格审查

(1)报名初审。报名结束后,由绥芬河市人才工作领导小组办公室对报考人员进行初审,并通过电子邮箱、电话方式及时通知报考人员初审结果。

(2)现场确认。通过初审的报考人员,须在规定时间、地点接受现场审核。未参加现场审核或现场审核未通过者不能参加面试。时间、地点另行通知。

资格审查贯穿整个引进过程的始终,在任何一个环节发现有资格不符的,将取消其引进资格。

(四)面试

面试采取结构化面谈方式进行,其中教师岗位增加试讲(含说课)环节。主要考察报考者的综合素质及适应引进岗位工作能力等情况。成绩实行百分制,其中教师岗位试讲(含说课)成绩占40%,结构化面谈成绩占60%。各岗位分别依据成绩由高到低排序,每个岗位按1:1的比例确定拟引进人员,其中面试成绩须在70分(含70分)以上。面试时间、地点另行通知。

面试结束后,与面试合格人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定有关事项,就业协议书由考生自备。

面试工作由市人才工作领导小组办公室负责组织实施,纪检监察部门全程监督。
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(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施,不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的,在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象,考察由市人才工作领导小组办公室负责组织实施。重点考察入闱人选现实表现、学业成绩等情况,同时审查其个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证、高校招生统一考试成绩单等材料;考察中发现有下列情形,考察视为不合格:

(1)2019年应届毕业生不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(本科学历毕业生截至2019年7月31日;研究生学历毕业生截至2019年12月31日);

(2)不符合引进对象及条件的。

(七)公示

经考察合格的人员列为引进对象,并对拟引进人才在绥芬河市人民政府网公示7个工作日。

(八)聘用

引进的急需紧缺人才纳入市人才储备库统一管理,市人才工作领导小组办公室根据人才专业及能力特长,统一安排具体工作部门,同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才协议》(附件4)。引进人才在我市最低工作年限5年,未履行服务期约定的,按协议约定承担违约责任。引进人才实行试用期制度,其中试用期为12个月。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消引进资格。

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